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Précision

Les descriptions relatives aux scores supérieurs et inférieurs sont généralement précises. En revanche, les scores qui avoisinent les seuils supérieur et inférieur peuvent donner une description quelque peu moins précise de la personne testée.

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Les cinq grands facteurs et facettes de personnalité

Chacun des cinq facteurs comporte six facettes. Il est assez courant que les scores obtenus pour les facettes soient relativement similaires à - ou proches de - ceux obtenus pour le facteur. Néanmoins, il peut y avoir parfois une nette différence. Dans de tels cas, nous recommandons de retenir les scores attribués aux facettes plutôt que ceux, plus larges, attribués aux facteurs.

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Comprendre les scores

Ce rapport classe vos scores sur une échelle de « très bas » à « très haut ». À titre de comparaison, le pourcentage de personnes* appartenant à chaque catégorie est indiqué.

Vous verrez que nous avons décrit le profil des personnes présentant un score faible et élevé pour chaque facteur et chaque facette. Cette méthode s'est avérée particulièrement efficace pour s'assurer que les personnes comprennent bien le trait de personnalité mesuré. Les personnes qui obtiennent un score « moyen » correspondront à un mélange variable des descriptions « faible » et « élevé », en moins extrême.

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*Population active adulte normale. Veuillez noter que la répartition des scores peut différer si les comparaisons sont effectuées par rapport à d'autres groupes culturels, démographiques ou à des professions spécifiques.

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Descriptions

Les scores très bas, bas, moyen, haut et très haut sont tous deux décrits pour chaque facteur et chaque facette. Cette méthode s’est avérée efficace et sûre en termes de compréhension du trait de personnalité mesuré. Les personnes dont le score se situe dans la catégorie Moyen réunissent des aspects des profils haut et bas mais de manière moins marquée.

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Le facteur de personnalité le plus fort

Le score qui, dans le test, s’écarte le plus du chiffre 50 – vers le bas ou vers le haut – indique le trait de personnalité le plus fort de la personne en question.

Ce trait de personnalité est susceptible d’exercer la plus grande influence sur votre comportement global, vos motivations, vos valeurs et réactions dans la vie et au travail. Le deuxième score qui s’écarte le plus de 50 – vers le bas ou vers le haut – est le second susceptible d’exercer la plus grande influence, etc.

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Descriptions des catégories de scores

Les descriptions pour les scores bas et haut sont généralement fidèles. Si le score avoisine le seuil bas ou haut, il se peut que la description soit moins précis.